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北京社科院召开2011年工作总结会议
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| 来源：北京社会科学报20120116 | 作者：孙晓玉 |
1月5日至6日，北京市社会科学院召开2011年工作总结会议。会议听取了各部门2011年工作总结、2012年工作思路以及对科研管理改革创新方案的意见和建议。院党组书记、院长谭维克主持会议并作总结发言。副院长周航、纪检组长殷爱平、副院长赵弘出席会议。院中层干部参加会议。
谭维克在总结讲话中指出，2011年工作可圈可点，发展有喜有忧。我们推出了一批围绕中心、贴近决策、具有较高理论水平和应用价值的科研成果，可喜可贺；举办了中国总部经济高层论坛、“首都文化发展国际比较”、“创新驱动与北京城市发展”等大型学术活动，各有特点；引进了一批高学历科研人员，全面启动了博士后科研工作站的建设，人事人才工作稳步推进；建立了为全院职工办实事的工作制度，制定下达以13件实事为主要内容的办实事工作方案，行政后勤工作卓有成效；以“创先争优展风采，建设一流社科院”为主线，深入开展了创先争优活动，开展了纪念建党90周年系列活动，提炼和弘扬新时期“社科精神”，进一步增强了全院上下的凝聚力和向心力。对于发展中的不足，谭维克院长重点提到科研成果的数量问题，他强调，搞科研改革创新，就是要多出、快出成果，出好成果。科研改革首先要理解为量的提高，提高量的同时实现质的提升。
2012年的工作主要围绕三个方面开展。第一，2012年是换届之年，党的十八大将于下半年召开，这是全党全国人民的大事情。今年工作要以迎接十八大，学习贯彻十八大为主线。我们的科研工作要紧密围绕这个主线来开展，做好十八大的宣传和学习研究工作，力争多出精品力作。第二，继续深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进文化大发展大繁荣。这是2012年工作的重要方面。希望各所抓住机遇，发挥优势,力争今年推出一批成果，在推进文化大发展大繁荣当中真正有所作为，有所贡献。第三，建设哲学社会科学的创新体系。创新体系建设涵盖方方面面，可以概括为三大工程：科研改革创新工程、人事人才改革创新工程、行政后勤管理改革创新工程。我们要在原有基础上，实现突破。科研改革创新方案的推出，就是迈出第一步，今年要逐步展开。
科研改革创新的主体是科研人员，面对科研管理改革创新，我们倡导主人翁、促进派、开拓者和孺子牛的精神，要敢于担当、敢于推进、敢于创新、甘于奉献。要有良好的心态，积极的立场，这是推进科研改革创新的前提。六中全会明确提出要推进哲学社会科学的学科体系、学术观点和科研方法的创新。市领导对我们也提出很高的要求，希望我们能推进科研创新，建设首都智库，更好地发挥哲学社会科学作用。目前，中国社科院在大刀阔斧地进行科研改革创新，各地方社科院也敢闯敢干，推出的好方法层出不穷。我们要清醒地认识到科研管理改革创新的迫切性和必要性，把握机遇，迎接挑战，大力推进我院的科研管理体制改革和机制创新。
我们要准确地把握科研管理改革创新的工作原则。坚持“科研立院”。改革创新以科研管理改革创新为重心；坚持继承和发展相结合。珍惜和传承建院以来科研管理形成的好机制、好做法、好经验，面对新阶段新任务，进一步解放思想、与时俱进，在继承中发展，在开拓中前进；坚持弘扬创新精神。着眼于激活科研生产力，进一步增强创新意识，培育创新主体，建立创新平台，营造创新氛围，开展各种形式的改革探索和创新实践；坚持以人为本。在保障存量不变的前提下，围绕增量优化配置，以质量为导向，以业绩为基础，以激励为手段，奖优奖勤，进一步调动科研人员的积极性创造性；坚持基础研究和应用研究并重。优化布局，分类指导，促进基础研究和应用研究同步加强、相互作用，不区分优劣高下，不争论孰轻孰重，有效发挥“认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会”的整体功能；坚持统筹兼顾。注重改革创新的总体设计与分步实施相结合，中心工作与其他工作相协调，科研改革创新与人事人才、行政管理改革创新相衔接，妥善处理改革、创新、发展、稳定的关系。对于提出大家的意见建议，将权衡利弊，统筹协调，尽快组织力量研究，对科研改革创新方案进行相应的修改和完善。
副院长周航、纪检组长殷爱平、副院长赵弘分别就各自分管工作发言。与会人员围绕会议主题，畅所欲言，集思广益，达到了会议预期目的。 |
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